Le fonctionnement — Institut Balzac

Deux façons d'y accéder

Salarié en poste ou nouveau recrutement.

Cas 1 · Salarié déjà en CDI ou CDD

Le contrat est suspendu, jamais rompu

Avenant de suspension du contrat Le CDI/CDD est mis en pause par accord écrit entre vous et votre salarié, sous réserve des conditions applicables. Nous préparons le document.
Contrat d'apprentissage Le salarié conserve son poste et son ancienneté. Il se forme en e-learning, sans quitter l'entreprise.
Reprise du CDI/CDD À l'issue de la formation, le contrat initial reprend, dans les conditions prévues par l'avenant de suspension. Les modalités sont établies avec vous lors de l'étude.

Cas 2 · Nouveau recrutement

Recruter avec souplesse

Contrat d'apprentissage direct Mise en place immédiate du contrat. Nous montons le dossier avec vous et pour vous.
Période d'essai : 45 jours travaillés Rupture possible sans pénalité pendant les 45 premiers jours effectivement travaillés en entreprise.
À la fin du contrat CDI, CDD ou fin du contrat d'apprentissage : vous décidez de la suite, dans les conditions prévues par la réglementation.

Zéro démarche administrative

Qui fait quoi, concrètement.

Étape	Vous	Institut Balzac
Étude de situation	Quelques minutes pour remplir la fiche	Analyse de l'éligibilité, des dispositifs et des aides mobilisables
Proposition chiffrée	Vous décidez, librement	Étude personnalisée de votre situation, sous conditions
Contrats & dossiers	Signatures	Avenant, contrat d'apprentissage, dépôt et relations avec les organismes
Formation	Rien : votre salarié reste en poste	Plateforme e-learning, formateurs, suivi de progression en temps réel
Jusqu'à la certification	Vous suivez, si vous le souhaitez	Accompagnement de chaque apprenti jusqu'au Titre professionnel (RNCP)

Formation 100 % e-learning

Une formation qui s'adapte à votre entreprise.

Zéro déplacement, zéro interruption d'activité : la formation se suit entièrement en ligne, au rythme de chacun. Nos formateurs suivent chaque apprenti jusqu'à la certification, avec une progression visible en temps réel. À l'issue du contrat : un Titre professionnel reconnu par l'État, inscrit au RNCP.

Dans vos murs

Le salarié se forme depuis l'entreprise ou depuis chez lui. Votre activité ne ralentit pas.

Progression visible

Vous voyez où en est chaque apprenti, en temps réel, sans avoir à demander.

Certification reconnue

Un Titre professionnel de niveau CAP ou BAC, certifié par l'État et inscrit au RNCP.

Pour tout comprendre

Questions fréquentes.

Qu'est-ce qu'un avenant de suspension, exactement ?

Un accord écrit entre l'employeur et le salarié qui met le CDI ou le CDD en pause pendant la durée du contrat d'apprentissage. Le contrat initial est suspendu, non rompu : il reprend à la fin de la formation, dans les conditions prévues par l'avenant. Nous préparons ce document pour vous.

Le salarié garde-t-il son ancienneté et ses droits ?

Pendant la suspension, le salarié conserve son poste et son ancienneté. Les modalités propres au statut d'apprenti (rémunération, cotisations) sont détaillées lors de l'étude de votre situation.

D'où viennent les économies pour l'employeur ?

De deux mécanismes légaux : des charges allégées sur le contrat d'apprentissage et une aide de l'État, sous conditions. L'ampleur dépend du profil du salarié et de votre situation ; nous l'établissons précisément dans votre étude, avant toute décision.

Quels salariés peuvent être concernés ?

L'éligibilité dépend de l'âge, du poste, du diplôme visé et de la situation de l'entreprise. C'est exactement l'objet de l'étude de situation : vous n'avez rien à vérifier vous-même, nous analysons vos effectifs et nous vous disons qui peut en bénéficier.

Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?

Elle dépend du titre préparé et du profil du salarié. La durée exacte est précisée dans votre étude de situation, avant toute décision.

Que se passe-t-il si la collaboration ne convient pas ?

Pour un nouveau recrutement, la période d'essai est de 45 jours effectivement travaillés, avec rupture possible sans pénalité. En fin de contrat, vous décidez seul de la suite (CDI, CDD ou fin de contrat), sans indemnité de rupture.

Combien coûte l'accompagnement d'Institut Balzac ?

0 €. L'étude de votre situation est gratuite et sans engagement. La formation en apprentissage est prise en charge par votre OPCO, dans le cadre des dispositifs de l'alternance et selon les niveaux de prise en charge en vigueur. Aucun frais de dossier ni avance de trésorerie ne vous sont demandés par l'Institut Balzac.

La prochaine étape

Vérifions ce qui est possible chez vous.

Quelques minutes pour remplir la fiche suffisent à lancer l'étude. Nous vous rappelons ensuite sous 24 h.

Commencez dès maintenant

Simple pour vous. Précis de notre côté.